Lunds universitet firar 350 år. Läs mer på lu.se

Meny

Javascript verkar inte påslaget? - Vissa delar av Lunds universitets webbplats fungerar inte optimalt utan javascript, kontrollera din webbläsares inställningar.
Du är här

Årets HR-forskare

Behöver HR-arbetet verkligen fungera i professionella organisationer? Finns behovet? Det frågar sig vår forskare och universitetslektor, Johan Alvehus, som har blivit tilldelad priset "Årets HR-forskare".
Bild på Johan Alvehus. Foto: Emma Larsson
Foto: Emma Larsson

Framsidan på tidningen Personal & ledarskap nr 11
Professionen kringgår HR

Johan Alvehus som bland annat forskar kring förstelärarreformen, tog den 24 november emot priset som "Årets HR-forskare" för sin artikel "Conflicting logics? The role of HRM in a professional service firm" i Human Resource Management Journal i våras. Artikeln handlar om hur anställda kringgår HR-arbetet trots att alla anser att HR är viktigt.

– Som forskare kan det ibland kännas som att man sitter i en fuktig grotta längst ner i ett urberg och det finns inte så många som intresserar sig för vad man gör. Därför tycker jag att det är väldigt positivt att forskningen uppmärksammas på det här sättet, säger Johan Alvehus.

Motiveringen:

Johan Alvehus forskning erbjuder en teoretiskt grundad förståelse  för de svårigheter hr-arbete kan stöta på i professionsbaserade organinsationer. Genom att visa hur hr-initiativ och professionellt arbete följer olika institutionella logiker förklaras varför hrm ofta har svårt att nå önskade effekter. Med belysande exempel illustreras hur hr-initiativ kan anammas på en ytlig nivå, och hur detta förhindrar hr-initiativ från att få genomslag i praktiken. Det betyder inte att hrm är overksamt i professionella organisation, men dess effekter är ofta oväntade och inte sällan underordnade den professionella logiken.

Priset ska premiera forskning

Bakom priset står Institutet för personal- och företagsutveckling, Studentlitteratur, Sveriges HR-förening samt tidningen Personal & ledarskap. Utmärkelsen ska premiera värdefull forskning inom HRM, organisation eller ledarskap. Syftet är att sprida vetenskapligt grundad kunskap till yrkesverksamma och att bidra till ökad professionalisering. 

Läs hela artikeln om Johan Alvehus och priset i tidningen Personal & ledarskap.

 

 

Senaste artiklar

2018-01-12
Handeln på Söder är unik
Handeln på Söder är unik
2017-12-04
Årets HR-forskare
Årets HR-forskare
2017-11-24
Black Friday - mellan köpfest och konsumtionskritik
Black Friday - mellan köpfest och konsumtionskritik
2017-11-21
Campus Open
Campus Open
2017-11-20
Förstelärarreformen har stärkt lärarna
Förstelärarreformen har stärkt lärarna

Institutionen för service management och tjänstevetenskap
Lunds universitet | Campus Helsingborg
Besök: Universitetsplatsen 2 Helsingborg
Postadress: Box 882, 251 08 Helsingborg
Telefon:
 042-35 66 20
E-post: info [at] ism [dot] lu [dot] se

Samhällsvetenskapliga fakulteten | Campus Helsingborg