Management, organisering & arbete
Vad innebär hållbart ledarskap? Vad skapar värde i en organisation? Och hur utnyttjar organisationer och företag sina resurser på bästa sätt? Inte bara ekonomiskt, utan även ur ett medmänskligt perspektiv som tar sikte på framtiden.
Inom detta forskningstema behandlas frågor som är centrala för förståelsen av arbete, styrning och ledning i näringsliv, offentlig sektor och ideell verksamhet. Att synliggöra utmaningar och visa på konkreta lösningar är viktiga delar av arbetet vid institutionen. Här möts forskning med fokus på allt från hälsa på arbetsplatsen, servicearbete, socialtjänstens arbete och professionsutveckling i skolans värld, till ledarskapskultur och organisationsutveckling inom både offentlig och privat sektor.
En genomgående fråga för många av projekten är hur organisationernas resurser kan användas på bästa sätt. Vad händer på en arbetsplats när tillitsbaserad styrning ersätts av kontroll och målstyrning? Hur påverkas de anställda av organisationsreformer? Och hur kan chefer inom tjänstesektorn rustas för att leda arbetet på ett hållbart sätt? Den tvärvetenskapliga forskningen inom temaområdet är bred och komplex, och inkluderar bland annat företagsekonomi, sociologi och etnologi. Huvudsyftet med forskningen är att utveckla och fördjupa förståelsen av arbete och organisationer utifrån ett tjänsteperspektiv.
Ny forskning inom temat:
-
Alvehus, Johan (2021). Docility, obedience and discipline: Towards dirtier leadership studies. Journal of Change Management: Reframing Leadership and Organizational Practice, 21(1), 120–132.
-
Åkerström, Malin, Jacobsson, Katarina, Andersson Cederholm, Erika & Wästerfors, David (2021). Hidden Attractions of Administration: The Peculiar Appeal of Meetings and Documents. Routledge (Routledge Studies in the Sociology of Work, Professions and Organisations).
-
Alvehus, Johan, Eklund, Sanna & Kastberg, Gustaf (2020). To strengthen or to shatter? On the effects of stratification on professions as systems. Public Administration, 1–16 (Online first).
-
Andersson Cederholm, Erika & Hall, Patrik (2020). Performing ambiguous policy: How innovation events simultaneously perform change and collaborative order, The Sociological Review 68(6): 1403-1419.
-
Empson, Laura & Alvehus, Johan (2020). Collective leadership dynamics among professional peers: Co-constructing an unstable equilibrium. Organization Studies 41(9): 1234–1256.
-
Alvehus, Johan & Ericsson, Daniel (2020, red.). Om undran inför företagsekonomin. Stockholm: Santérus.
-
Loodin, Henrik & Kruzela, Pavla (2020) Individuell utveckling genom kollegial handledning. Hälsofrämjande metoder inom välfärdens kontaktyrken. Lund University (Media-Tryck).
-
Alvehus, Johan & Bay, Charlotta (2020). Critical theories. I U. Eriksson-Zetterquist, M. Hansson, & F. Nilsson (red.) Theories and Perspectives in Business Administration (s. 325–349). Lund: Studentlitteratur.
-
Alvehus, Johan, Kastberg, Gustaf, & Eklund, Sanna (2020). Organizing Professionalism – New Elites, Stratification and Division of Labor. Public Organization Review, 20(1): 163–177.
-
Park, Sung Hyun, Dahlgaard-Park, Su Mi & Kim, Dong-Chun (2020). New paradigm of lean six sigma in the 4th industrial revolution era. Quality Innovation Prosperity 24(1): 1–16.
